Čeští manažeři jsou přepracovaní a na pokraji zhroucení
Podle celoevropského průzkumu zaměřeného na komunikaci mezi firmami a jejich zaměstnanci (B2E), který si objednala společnost NEXTRA, je u manažerů v České republice pravděpodobnější, že budou strádat z psychického napětí nebo poruch v důsledku pracovních postupů, než jak tomu je ve většině evropských zemí. 41% českých manažerů má pocit, že práce vážným způsobem ovlivňuje jejich duševní stav - díky tomu se Češi stali národem, který je v Evropě po Slovácích druhým nejnáchylnějším ke zhroucení.
Navíc 65% českých manažerů pracuje více než 45 hodin za týden, což je podstatně déle než ve většině ostatních evropských zemí.
Zmiňovaný průzkum dále zjistil, že u vedoucích pracovníků z České republiky je pravděpodobnější než u jejich evropských protějšků, že budou pracovat z domova. Celkem 48% Čechů pracuje z domova nejméně jednou týdně, což je podstatně více než v případě britských manažerů (24,4%), avšak méně než u švédských manažerů (51%).
Tyto statistiky vyplývají navzdory skutečnosti, že místní řídicí pracovníci zaostávají za svými evropskými protějšky v oblasti technologií, které mají pro práci z domova k dispozici. Zatímco jejich evropští pracovníci požadují vyspělé technologie, jako jsou virtuální privátní sítě (VPN) a služby poskytování aplikací (ASP), měly české společnosti více starostí s dostupností laptopů s modemem (23%) a vzdáleným přístupem do podnikových sítí (22%).
Hlavní bariéry, které podle českých manažerů brání pružnějším pracovním řešením, jsou nedostatek přidělovaných prostředků (41%) a technofobní zaměstnanci a koncoví uživatelé (33%). Tento trend bude pokračovat, protože 46% českých společností plánuje během příštích pěti let investovat do nových technologií, které mají umožnit práci z domova, méně než 50 000 britských liber. A hlavní nevýhoda, kterou čeští manažeři spojovali s pružnými pracovními řešeními, byla nedostatek důvěry v řízení (40%), což je o něco vyšší číslo, než je evropský průměr o hodnotě 37,5%.
Průzkum také zjistil typický profil českých manažerů. Je u nich pravděpodobnější, že jim bude více než 40 let (47%), než že jim bude méně než 40 let (28%), což je nižší věkový profil než u manažerů na Slovensku (69%, respektive 18%).
Mezi českými manažery je pravděpodobnější, že budou vystupovat jako orwellovští "velcí bratři" (45,3%), kteří svým zaměstnancům stále nahlížejí přes rameno, spíše než "kybernetičtí šéfové" (25,3%), kteří záhy zavádějí práci z domova, nebo "technofobní šéfové" (10,7%), kteří s technologií nejsou obeznámeni nebo se jí bojí. To posiluje názor, že vysocí čeští manažeři nevěnují dostatek pozornosti potřebě pružné pracovní technologie.
Tato zpráva se soustřeďuje na postoj evropských SMB (malé až středně velké podniky) jak vůči pracovním postupům ve své vlastní zemi a v dané společnosti, tak vůči pracovním obyčejům v jiných zemích. Výsledky byly získány na základě více než 800 telefonních rozhovorů provedených v osmi zemích během května a června 2001.
Účastníci patřili do střední až vyšší manažerské úrovně řízení svých společností, které měly v příslušné zemi mezi 50 a 1 100 zaměstnanci. Výsledný základ vzorku obsahoval směsici středních až vyšších manažerů napříč celou škálou oddělení - včetně IT (informačních technologií), financí a lidských zdrojů. Průzkum se zaměřil na společnosti technologické, mediální a telekomunikační (TMT), společnosti z oblasti finančního, státního a veřejného sektoru.
Autor: Redakce
Datum: 31. července 2001
29. června 2006
Firma Blue Pixel představuje Handywalk, mapy pro běžný mobil
22. června 2006
Aktuálně.cz předskočilo zprávy na iDnes.cz
20. června 2006