Jakým způsobem Vaše společnost pěstuje firemní kulturu?

V naší společnosti se na tvorbě firemní kultury podílejí všichni zaměstnanci. Společně jsme si zvolili 6 základních hodnot,jako např. profesionalita či týmová práce a motivace, které se snažíme dodržovat, čímž budujeme profesionální a zároveň i přátelské prostředí pro naši práci. S touto ideou přišel generální ředitel společnosti Oracle Czech Stig Joergensen, který pro nás představuje největší autoritu na tomto poli.

	Michal Urválek Ředitel lidských zdrojů, T-Mobile CZ
	Firemní kulturu nepovažujeme za jednou danou záležitost, která se nemění. Naopak ...

Firemní kultura T-Mobile CZ vychází z vize a mise naší společnosti. Její nedílnou součástí je i stanovení a dodržování hodnot, které společnost vyznává. Firemní kulturu nepovažujeme za jednou danou záležitost, která se nemění. Naopak, průběžně se vyvíjí a je ovlivňována celou řadou faktorů. Mezi ty nejdůležitější patří firemní strategie a také samotní zaměstnanci, kteří vytvářejí jakési vnitřní klima společnosti. Pro naši firemní kulturu je velmi významné i to, že jsme součástí globální skupiny. Znamená to pro nás mnohem větší mezinárodní zaměření než dosud. Učíme se pracovat v multikulturním prostředí, vzájemně sdílet informace a předávat si zkušenosti. I to výrazně ovlivňuje naši firemní kulturu

Jedná se ale o oboustranný proces. To jaká je firemní kultura zpětně ovlivňuje to, jací lidé ve firmě pracují. A lidé jsou klíčem k úspěchu každého podnikání. I proto považujeme firemní kulturu za jeden z nejdůležitějších faktorů úspěchu každé firmy.

	Martina Šmidochová Personální ředitelka, Microsoft ČR
	Společnost Microsoft je známa svojí neformální firemní kulturou. Největší důraz klade na týmovou práci, flexibilitu...

Společnost Microsoft je známa svojí neformální firemní kulturou. Největší důraz klade na týmovou práci, flexibilitu a loajalitu. Zaměstnanci oceňují možnost vzdělávání a získávání nových zkušeností. Sama společnost vždy měla a má dvě klíčová hlediska: jednak technologickou vizi, jednak hodnoty, kterými každý den jako společnost žije. Tyto hodnoty představují sadu principů, které se vyvinuly od jejího založení a které vyjadřují povahu, filozofii a každodenní praktiky podnikání. Nejsou to hodnoty nové; jde spíše o dlouhodobě prosazované firemní principy, které zdůrazňují vztahy společnosti směrem k zákazníkům, partnerům a dodavatelům.

Celý archiv názorů >>